人才儲備已經成為現代企業公司必備的部門了，都認識到了人才對于公司企業發展的作用，“最稀缺的就是人才”已經成為社會各行業的不爭事實，尤其是這幾年，高素質人才流失海外更是對我國發展帶來了很大影響。

而且在人才分布上，我國存在著典型的“兩極分化“，即精英人才大多集中于高端電子產業，而一些傳統的重工行業則存在很大的空白。據鑄造行業的專家介紹，大型化、科技化設備是目前行業發展的新趨勢，但是我們鑄造行業在大型化設備生產上存在很大瓶頸。以破碎機配件為例，目前市場上備受客戶歡迎的玉升鑄造研發推出的各式系列的鄂板、軋臼壁、襯板等耐磨配件，這些耐磨配件憑借高硬度高韌性高耐磨性以及使用壽命上幫助企業提高了破碎效率，成為行業創新的里程碑，但是這樣的設備在行業內的發展相對其他行業要慢，最根本的原因就是高素質人才隊伍的建設不足。

破碎機配件耐磨件行業人才儲備實現轉型的基礎,我們企業要加大對人才的培養、重視人才戰略是未來乃至長期的一項企業振興之策，有了強大人才的支持，我們企業的發展一定會邁入新的臺階。