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廣州《羊城晚報》日前刊登“海外高層次人才偏不愛珠三角?”一文，稱“好山好水好寂寞的企業留不住人才”，引起眾多企業的反響，電線電纜企業也不例外。
文章指出，廣東在企業發展模式上已落后于珠三角，在廣東高喊“招商引資”的時候，江蘇已在推出“招才引資”口號。廣東省入選國家“千人計劃”的高級人才147人，佛山只有2人，而江蘇蘇州一個地級市就有105人入選。
以佛山為例，2012年GDP6700多億，全國排名第15，制造業排在全國前列，儼然一座經濟大城市。但是，人才問題卻讓佛山無比尷尬。在前不久的一次佛山市組織部長工作會議上，佛山市委常委、組織部長吳衛華道出這組較為驚人的對比數據。他說：“廣東省入選海外高層次人才引進計劃即‘千人計劃’的有147人，佛山只有2人，而江蘇蘇州一個地級市就有105人入選。”
珠三角企業高層人才招聘是這個處境，就連知識檔次要求很低的普通員工階層的招聘，也發生了嚴重問題。在佛山市，別說高端人才，
連普通大學生都留不住。在珠三角的電線電纜企業群里，有些企業特別是新建或搬遷的企業，雖然自然環境不錯，有山有水，但是，企業費力招來的大學生，甚至普通的年輕工人，一看工廠環境扭頭就走，驗證了“好山好水好寂寞的企業留不住人”的魔咒。
春節后，佛山市有家新建的電纜企業就遇到了“招工荒”。工廠條件可以，包吃包住，工資不算低，但就是留不住人，其原因就是工廠環境不好，交通不便，周邊生活配套設施很差，下班之后，面對青山一片，好不寂寞。
面對這種情況，企業無能為力自己解決那些公共設施難題，只能期望政府改善投資環境，完善工業園區的配套設施，給員工創造一個"好山好水不寂寞"的工作和生活環境。
