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在沈陽市機械裝備制造行業首屆一次職工代表大會上，勞資雙方簽訂了《沈陽市機械裝備制造行業工資集體合同》，全市上百家企業的7萬余名職工不但實現了談判定工資，且每年工資增幅也將不低于6%;而當企業實現年利稅同比增長達到或超過10%時，工資增幅將不得低于10%。
2012年，沈陽市裝備制造業完成總產值5980億元，增長18%，占全市規模以上工業的46.5%。按照《沈陽裝備制造業產業發展規劃綱要》，到2015年全市裝備制造企業產值將達到9380億元。
由于企業規模和性質不一、效益不同，機械裝備制造業一線工人收入差別較大，近五成企業執行的是沈陽市最低工資標準。因此機械裝備制造業迫切需要規范行業最低工資標準和勞動定額、工時工價，建立工資正常增長機制，使職工工資隨著企業效益提高而同步增長，使勞動者報酬與付出的勞動相適應。
為此，沈陽市從今年1月開始籌備組建沈陽市機械裝備制造行業工會聯合會，做實職工方協商主體。3月1日，聯合會代表職工方以書面形式向企業方代表組織——沈陽裝備制造行業協會發出工資集體協商要約。經過3次正式協商和3次非正式協商，歷時3個月后，雙方終于確定了合同文本。合同要求企業每年都要進行工資協商，并明確了16個工種崗位的最低工資標準。其中，城區范圍內的鑄造工等一線工人月最低工資標準不得低于1850元。
