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創新驅動發展，今年廣西柳工集團出臺高技能人才隊伍建設方案，并在最近對于在第五屆廣西數控技能大賽決賽中獲獎的3名員工以及指導老師和其所在單位進行總額3.5萬元的獎勵。這一舉措大大激起了普通員工學技術的積極性。
為加大對高技能人才的培養力度，提升公司技能工人的整體水平，為公司的經營發展提供技能人才梯隊保障，今年柳工專門制定了《高技能人才隊伍建設的方案》，要求每個制造型事業部下屬生產廠、子公司(含異地)在2年時間內，要培養出2名以上在公司內具有一定影響力、成為本工種技術帶頭人，以及同時獲得公司級技能專家或技能大師稱號、國家“高級技師”職業資格證書、市級以上職業技能大賽獎和QC項目市級以上獎項的高技能人才。
同時，柳工還明確了對高技能人才培養的激勵措施：從今年3月1日起，對獲得市級以上(含)技能競賽獎的個人、指導老師和所在單位給予一次性獎勵。此外，柳工對在柳工職業技能培訓學校培訓并獲得技師等級稱號的員工，將減免50%個人承擔的培訓費;對獲得高級技師等級稱號的員工，將減免個人承擔的所有培訓費。
