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記者8月4日從奇瑞汽車公司獲悉，近年來，該公司大力實施人才強企戰略，現已形成一支5000人的研發團隊，其中歐美日韓籍高層次人才210名，10名外籍專家入選“千人計劃”，躋身國內最大企業研發團隊行列。
據介紹，奇瑞始終把人才作為企業第一動力，緊緊抓住引才、育才、用才、留才四個環節，打造汽車人才“夢之隊”。在引才方面，該公司把引進海外高層次人才作為企業發展的戰略工程，通過海外基地招聘、以才引才等方式面向全球廣泛招募人才，已經成功引進“千人計劃”入選者、汽車研發工程專家陸惟一等一批優秀人才。在育才上，該公司對每年招聘的新員工采取配備導師、派出國外參與聯合開發等方式進行全程跟蹤培養，著力建設一支高素質的人才梯隊。在用才上，先后建立國家認定企業技術中心、汽車節能環保國家工程實驗室、院士工作站、博士后科研站等研發平臺，為優秀人才提供“用武之地”。該公司還堅持不求所有，但求所用，對掌握核心技術高層次人才實施股權激勵，同時建立健全留人機制，制定就業保障、探親休假、醫療保健、住房用車、子女教育等福利政策，建立差別化人才獎勵和薪酬激勵制度，增強人才對企業長期發展的關切度和參與度。
在高層人才隊伍的推動下，奇瑞已經累計產銷整車500萬輛，連續12年位居我國乘用車出口第一位，并在智能天窗、電子駐車、發動機等技術領域填補多項空白，打破了跨國零部件企業的技術壟斷，為打造民族企業品牌奠定了堅實基礎。
據介紹，奇瑞始終把人才作為企業第一動力，緊緊抓住引才、育才、用才、留才四個環節，打造汽車人才“夢之隊”。在引才方面，該公司把引進海外高層次人才作為企業發展的戰略工程，通過海外基地招聘、以才引才等方式面向全球廣泛招募人才，已經成功引進“千人計劃”入選者、汽車研發工程專家陸惟一等一批優秀人才。在育才上，該公司對每年招聘的新員工采取配備導師、派出國外參與聯合開發等方式進行全程跟蹤培養，著力建設一支高素質的人才梯隊。在用才上，先后建立國家認定企業技術中心、汽車節能環保國家工程實驗室、院士工作站、博士后科研站等研發平臺，為優秀人才提供“用武之地”。該公司還堅持不求所有，但求所用，對掌握核心技術高層次人才實施股權激勵，同時建立健全留人機制，制定就業保障、探親休假、醫療保健、住房用車、子女教育等福利政策，建立差別化人才獎勵和薪酬激勵制度，增強人才對企業長期發展的關切度和參與度。
在高層人才隊伍的推動下，奇瑞已經累計產銷整車500萬輛，連續12年位居我國乘用車出口第一位，并在智能天窗、電子駐車、發動機等技術領域填補多項空白，打破了跨國零部件企業的技術壟斷，為打造民族企業品牌奠定了堅實基礎。
