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霍山工業起步于上世紀80年代，歷屆縣委、政府堅持"工業強縣"戰略不動搖，數屆接力，三十年爬坡，實現霍山工業從無到有，從小到大，從弱到強，也使霍山走上了工業化道路。截止2013年底，全縣擁有各類工業企業近千家，其中規模工業企業139家，2013年實現工業總產值324.89億元，增加值84.1億元，工業對財政總貢獻達到78.35%，二產占全縣三次產業的比重為70.2%。在加快工業化進程中，我們始終把企業家隊伍建設作為"強工之要"。目前，全縣工業從業人員近4.5萬人，其中企業中層以上管理人員近2000人，具有中、高級專業技術職稱或大專以上文憑人數1300余人。在多年工業發展實踐中，我們深深的感受到發展工業人才是關鍵，一個企業家就是一個企業的靈魂，而一支優秀的企業家隊伍，就是一個地區經濟發展最寶貴的財富。
一、我縣企業家隊伍建設的主要措施
圍繞建設一支善謀略、懂經營、會管理的高素質企業管理人才隊伍建設，我們著力從以下幾個方面下功夫：
（一）加強企業家培訓。優秀企業家之所以是財富，是靈魂，就是能夠科學合理配置各種生產要素，形成先進生產能力，推動企業快速健康發展，全面提升他們的綜合能力素質非常重要。為此，我們通過內培外訓，不斷促進企業家經營角色、管理觀念、經營理念、盈利模式、投資觀念的轉變，提升治理企業能力。一方面通過請進來"授寶"。依托縣工業管理學校，舉辦工業培訓班，邀請專家教授講授企業管理、財務管理、市場營銷等課程，免費給企業家進行培訓。特別是近兩年，我們又根據國家宏觀經濟和政策環境的變化以及企業轉型升級形勢所需，不斷調整培訓主題，先后邀請了上海股權交易中心黨委書記、總經理張云峰來我縣進行"企業進軍新三板場外市場融資"專題講座，組織了"北京大學-名師大講堂"走進霍山活動，邀請電子商務專家劉軍榮進行企業電子商務培訓和"云計算-大數據"等知識的講座。通過舉辦內容豐富、形式多樣的企業培訓，進一步豐富企業家的知識結構，不斷為企業家"充電"、"補腦"，解決廣大企業家有能力創業問題。另一方面派出去"求經"。動員和組織年輕的優秀企業家到北京大學、清華大學、浙江大學等高校進行短期培訓和EMBA系統培訓學習。去年我們就組織了東磁、回音必等4家企業主要負責人參加北京大學總裁研修班學習。目前，全縣有20名企業家擁有EMBA碩士學歷。
（二）大力引進企業管理人才。充分利用招商引資、經貿洽談等活動，吸引外地企業家來我縣投資興業，注重招商引資與招才引智并舉，力求引進一個企業，帶進一批人才，重點引進高新技術產業和我縣主導產業等領域的經營管理人才。強化企業引才的主體地位，積極鼓勵引導企業通過高薪引進等方式，引進職業經理人、財務總監等高級管理人才。
（三）營造企業家成長環境。通過霍山工業網、霍山政務網等媒體平臺，開設企業家風采欄目，大力宣傳企業家創業創新、做大做強、回報社會的先進典型，在全社會營造尊重企業家、理解企業家、支持企業家的深厚氛圍，進一步激發廣大企業家的積極性，發揮他們敢作敢為的氣魄、百折不撓的韌勁、把握先機的智慧、追求卓越的激情，引導和鼓勵企業家積極投身二次創業活動中來。今年年初，我們舉辦了霍山工業"二次創業、綠色發展"報告會，邀請迎駕集團倪永培總裁、應流集團杜應流總裁作"我的創業故事"演講，縣幾套班子領導和縣直部門、鄉鎮、規模以上工業企業1000余人參加了報告會，在全縣上下引起了很大的反響，通過兩位霍山本土企業家的創業故事一方面在全縣上下再次營造重工強工的濃厚氛圍，另一方面激勵更多的企業經營管理者接力傳承發展。
二、影響我縣企業家隊伍建設的主要問題
（一）企業規模小，產業層次低，出類拔萃的優秀企業家少。企業是經營管理人才的載體，企業的規模、產業層次以及結構的分布狀況，直接影響到對經營管理人才的培養。目前,我縣工業企業總體規模偏小和總量的不足致使我縣工業企業家隊伍建設不盡人意。
