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近年來，江蘇省泰州市高港區大力實施人才強區戰略，創造性地采取“四借四聚”措施，面向國內外廣泛引進高層次人才，充分激發人才創新創業活力，為高港區建設現代化、國際化新型濱江港城提供堅強的人才支撐和智力保障。人才強區戰略對推動高港區經濟社會發展產生了積極的影響。今年1~4月份，該區多項經濟技術指標在蘇中泰州三市四區名列前茅。其中新增億元以上項目25個，在泰州三市四區排名第一，新增產業投資72.74億元、實現公共財政預算收入11.62億元，在泰州市分別排名第二；實現規模以上工業增加值142.13億元，同比增長15.9%，在泰州市排名第三。
借企業發展之勢 聚攬急需適用人才
企業是市場競爭的主體，也是人才引育的主陣地。企業的轉型升級、加速發展，急需各類適用人才。近年來，高港區借助企業發展勢頭和緊迫需求，急企業所急，廣泛集聚企業急需和適用人才，效果比較明顯。具體措施有以下幾點：
一是政府牽頭招才。近年來，高港區委區政府大力組織開展“企業院校行”、“院校企業行”、“高層次人才創業環境考察”等雙向互動活動，幫助企業聚攬急需適用人才，先后邀請9名院士專家來區開展“院士專家園區行·高港站”活動，為企業發展問診把脈；開展企業人才需求情況調研，為200多家企業建立“一企一卡”人才需求清單，根據企業的人才需求，通過組團招聘、峰會對接等形式，有針對性地引進急需和適用人才。
二是以優勢產業聚才。策應新醫藥、糧油食品、裝備制造、新材料等主導產業發展，區委區政府致力于組織園區及區屬骨干企業先后赴北京、上海、武漢、西安等高校院所參加人才對接洽談會，選招急需緊缺的高層次人才。近年來，累計引進各類高層次人才3900人，占全區人才資源總量的5.1%，他們為高港區產業發展發揮了重要作用。
三是以重點項目引才。充分利用省、市各類人才項目扶持企業招引人才的契機，采用引進項目與引進人才相結合的模式，先后組織200多人次申報市“雙創計劃”等市級以上人才項目，成功引進2名國家級“千人計劃”專家和110多名市“雙創計劃”以上人才。
借科研院校之智 聚集高端精英人才
科研院校是培養人才的場所，也是人才匯聚之地，積極推進與科研院校的政產學研合作，有利于助推經濟加快發展。具體措施為：
一是提供政策引導。市委市政府出臺《政產學研市合作實施意見》、《教授博士柔性進企業管理暫行辦法》等政策文件，明確工作目標和措施，發揮市場優化配置創新資源的基礎性作用，引進高端研發機構，引育高層次創新創業人才，營造科技成果轉化為現實生產力的濃厚氛圍。
二是推動校企合作。區委區政府積極幫助企業對接科研院校優質資源，促進政產學研深度合作。截止目前，全區已與省內外67所科研院校開展產學研合作項目140多項，項目總投入10多億元，獲批自主知識產權123件，為65家企業建立研發機構，集聚各類高層次人才300多人。
三是搭建助力平臺。組織實施“教授博士柔性進企業”活動，從全國知名高校、科研院所選聘40余名教授、博士到企業掛職，幫助企業共建技術研發中心、實驗（實訓）室、產業研究院等，推動企業轉型升級，跨越發展。如：牽線能建集團與中科院上海光機所、旺靈絕緣與中科院地化所、美邦數碼與中科院廣化所共同開發新產品，協助興東煤機與中國礦業大學、上海東華大學共建研究生實習基地等。與武漢理工大學共建“泰州高技術產業研究院”，與河海大學共建“技術轉移中心”，重點圍繞我區支柱產業，定期開展科技成果發布及對接活動，推動科技成果轉化。
借科技鎮長團之力 聚引項目技術人才
近年來，高港區先后接收兩批13人次省科技鎮長團成員來區掛職，科技鎮長團工作從無到有，從有到優，相關工作得到江蘇省委組織部的充分肯定和大力支持。2014年，在江蘇省96個科技鎮長團成員普遍減少或相對不變的情況下，高港區選派人數不僅未減反而有增。一是舉辦活動引才。先后邀請武漢理工大學國家“千人計劃”專家吳志鵬等高校科研院所專家60多人次來區里考察，助推科研成果在高港區轉化。協助舉辦高校畢業生專場招聘會，幫助企業從高校招聘30多名優秀應屆畢業生。二是依托平臺聚才。促成西安交通大學國家技術轉移中心與核心港區簽訂合作協議，吉林大學汽車工程學院與高港高新區簽訂全面合作協議，武漢理工大學與高港高新區達成共建汽車零部件產業研究院意向。在此基礎上，先后組織120多人次來高港區實地考察創新創業環境，分別與興東煤礦、利嘉特光電、海博傳動等企業達成合作協議或直接創業。三是推動項目爭才。依托市級以上各類人才項目，積極與后方院校或其他科研院所資源對接，成功幫助企業引進各類市“雙創計劃”以上人才10多人，爭取資助資金達600多萬元。推動聚亞酰胺、大電流傳感器、智能電網檢測系統、餐廚垃圾環保處理技術等項目在高港產業化，同時新增各類高層次人才20多人。
借故鄉故土之情 聚合本土在外人才
高港區委區政府積極拓寬在外優秀人才聯系渠道，通過家鄉情、親情、友情等形式廣泛聯系在外成功創業人士和各類優秀人才。一是以會引才。依托我區北京商會、深圳商會、上海商會等平臺，充分發揮組織網絡及人脈關系優勢，積極開展各類招才引智活動。在本區域類分園區、鎮街定期組織在外人才座談會，聽取他們對人才引進的建議或意見，希望他們每人為家鄉介紹一個人才或一個項目信息。通過以上舉措，近年來累計為我區招引了40多名高層次人才。二是以人聚才。全區建立了550多人的高港籍在外優秀人才庫，每年利用春節回鄉探親之際，積極組織高港緣聯誼懇談會，搭建信息互通、資源共享的平臺，發揮橋梁紐帶作用，助推能人回鄉、資金回流、技術回傳、總部回遷，促進全區經濟發展。三是以商攬才。組織實施“雙招雙引”活動，將招才引智與招商引資相結合，以優勢人才帶動產業、集聚項目，成功落戶劉立平重型載重卡車齒輪創業團隊、焦新兵智能電網能耗監測創業團隊、錢進大型聯網手機游戲等高層次人才項目。
