中國制造業最大的危機，不是美國科技封鎖，而是年輕人已經沒人愿意去工廠上班！-機交網

前段時間深圳一家電子廠開出每月7000的工資，竟然沒有一個人前去應聘；之前富士康為了趕產能，各種拉新獎勵都出了，結果依然沒招到什么，而且還出現了集體辭職的現象。相比如今我國日益火爆的其它產業來說，制造業似乎確實顯得有些冷清。

　　當前我國制造業企業普遍面臨著“用工荒”與“短工化”的困境，正如福耀集團董事長曹德旺所言：“我認為改變這個世界的，一定是制造業，中國要保持自己的優勢，制造業一定不能丟，但是中國美國的制造業都面臨著同一難題：年輕人不愿意去工廠。”

“中國勞動力市場技能缺口研究”課題組調查發現：“近七成的農民工是通過這些非正規的培訓方式獲得技能的，而通過企業/單位、學校、社會團體或政府組織的正規培訓獲得職業技能的總計比例僅有31%。”日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比為40%，德國則為50%，而我國這一比例常年徘徊在5%左右，這充分說明我國技能形成體系在供給質量與效率上存在著較大問題。

中國企業所采取的生產模式同美國具有一定的相似性，勞動分工十分精細，導致崗位技能要求難度普遍降低，工人處于科層化組織管理的最底層，企業還不斷通過“機器換人”降低對技術工人的技能依賴。

如何留住年輕人？

我國制造業發展將從“大國”向“強國”邁進，制造業生產模式也會從大批量標準化生產向多元質量生產或靈活的適應生產轉變。因此，大力激發年輕人進入制造業企業從事技能類工作的意愿并投入足夠的精力實現技能提升，同時讓企業愿意投入資金培訓技術工人。而實現上述的關鍵就需要國家的積極介入，通過法律法規的建立與完善和相關政策的出臺，激勵引導企業采取技能強化的生產體制，通過提升工人技能來實現企業競爭力的持續提升。

因此，對于當下我國職業教育的發展，最為緊迫的事是從改變企業內部技能生態著手，從技能投資、技能形成、技能認證與使用等方面著手，提升技能在企業內部的地位，激勵企業與技能勞動者雙方都有足夠的意愿投資于技能提升，通過工人技能提升實現企業競爭力的提升，從而走向“高技能—高工資—高福利”的良性發展道路。

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