2013年我國工程機械行業產銷規模繼續保持快速增長，行業經濟效益被普遍看好。基礎設施建設的不斷擴大，工程機械更是大規模地走上了裝備制造業的主流。隨著新型城鎮化和新農村的建設、鐵路、公路和公共設施的投資都將帶動內需持續增長，工程機械需求也將迅速增長，這個趨勢也許能夠維持5-10年之久。

“2014年中國工程機械行業的發展將會呈現三個趨勢。”眾達樸信機械制造行業咨詢顧問龔雙燕說道，“第一，節能環保型的工程機械成為需求中的重點，在環境污染問題日益嚴重的今天，對于節能環保要求更加嚴格，這也對工程機械在環保行業的發展提出了更高的標準，環境治理工作不僅僅是當下，在未來也是重中之重；第二，開發輕量化設計工具，掌握全套成熟的輕量化設計技術，將逐步克服制造材耗高、使用能耗高等缺點，提升行業先進制造水平以及產品市場競爭能力；第三，產品高效智能化，企業升級轉型將會加快。”

2014-2018年，是中國工程機械行業發展的關鍵時期，在面對國內市場國際化競爭的殘酷局面和新技術、新工藝的挑戰中求得生存與發展需要以產品、質量和服務等優勢來形成獨特的競爭力和品牌形象。而要實現這一目標不僅僅是企業戰略層面的改進，人才的儲備與培養也一樣不可或缺，面對一系列如核心人才的稀缺、普技工人工成本上升、人才梯隊搭建不完善、中層管理者領導力不足等人力資源管理的問題，企業不得不采取有效的措施，薪酬無疑是最先想到的有力措施之一。

一、人才稀缺度加大，項目經理和技能型人才受青睞

隨著國內工程機械企業競爭力的提升，企業對于人才素質的要求也會加大，但在企業中人均效能低、人才專業技能不高的現象依然非常普遍。另外，各行業間人才流動的現象逐年加大，工程機械行業也不例外，所以企業對人才儲備和梯隊建設的熱情也提高了很多。記者接觸了一些行業企業，幾乎所有的企業都認為目前項目經理和技能型人才最為稀缺，部分崗位漲薪幅度會超過18%，各類工程師和技工，如機電、材料、焊接、涂裝、制造、信息、電子等領域的人才，也是企業重點激勵和保留的對象。

二、普工和技工人工成本增加

普技工人的稀缺已經不是什么新的話題，企業也不得不面對這一“常態”狀況，一方面改進工藝、轉型變革，另一方面對普技工的待遇都有了很高的提升。筆者最近走訪了湖南某工程機械企業，其人力資源總監向筆者說道，“近年中高管薪酬的漲薪空間有限，大部分成本轉移到基層員工，尤其是普技工，原有的薪酬職級和內部公平性將被打破，所以面臨著薪酬體系的變革和優化。”

根據眾達樸信近日推出的《2014年工程機械行業薪酬調研報告》顯示，一線城市技工年收入中位值已經接近了8萬，部分企業紛紛開出10萬年薪獵聘高級技工，而普工薪酬也接近了5萬，在超過畢業生第一年薪酬之后，逐步接近了普通白領的薪酬水平。而二三線城市普技工的漲薪幅度連續3年超過12%，普工和技工年收入中位值分別超過了4.2萬和6.4萬。根據報告顯示，除了基本工資、技能工資、計件工資或績效工資以外，目前加班工資也占據著很大的比例，有的企業甚至超過20%.

三、外資加強挖角創新型研發人員

國內工程機械行業，大部分企業都為傳統研發型，復制、模仿成為產品研發的主要工作。但隨著產品拓展領域的延伸和市場需求層面的拓展，創新型產品研發成為了企業核心競爭力和品牌力的表現。日本小松、日立、美國卡特彼勒等知名品牌在中國已經扎根多年，一直對本土創新型研發人才進行的吸引、儲備和培養。近兩年，高薪獵聘和行業挖角的現象尤為突出。本土企業的優勢不會太多，除了高薪、中長期激勵以外，也許高度授權、搭建研發平臺和員工（家人）關懷也是不錯的激勵手段。