歷經過去30多年的高速發展,如今的國內經濟正步入增速放緩的“新常態”。對于照明企業來說,以往靠鋪貨、人海戰術、深度分銷、促銷等方式實現業績增長的傳統營銷模式已顯得臃腫而力不從心,原因何在?一是人力成本的大幅上漲,以保守估算,每個業務員每月的營銷費用開支起碼1萬元以上,一年下來就是10多萬元。也就是說,如果要養一支100人的營銷團隊,每年僅業務員的工資、提成、差旅費等支出就達1000多萬元;二是市場已日趨成熟,消費者也變得越來越理性,不再像以往那般盲目、沖動。
以上的這些變化,都要求照明企業不斷地順應形勢,做出經營理念、營銷方式以及商業模式上的調整和轉型升級。
這種轉型升級,首先要體現在思維觀念上的突破和轉變。雷軍曾表示,今后小米手機的最大競爭力“不依靠手機掙錢,而通過后續服務盈利”。什么是后續服務盈利?那就是小米錢包、小米金融、小米生活、智能家庭等這些和客戶黏度非常強的智能平臺系統。這給我們照明企業什么樣的啟示?以前我們的邏輯是只有賣更多的貨出去,把產品的銷售量做大,才能賺更多的利潤,而現在我們是不是可以更多地從后續增值服務入手呢?
仔細觀察一下,就會發現很多企業在今年年初定銷售目標的時候,顯得更加冷靜、合理了,不再像前幾年要求30%、40%的增長率。越來越多的企業意識到,企業的發展不應只是追求規模和體量,對營銷體系的考核也不能只是以鋪貨、銷售額等指標來衡量。為什么?且不說鋪貨庫存風險大,而且你想鋪,也未必能鋪得下去。
所以,照明企業要想在未來激烈的競爭中繼續生存下去,就要在營銷模式、商業模式上積極創新求變。馬云曾說,中國未來的企業要小而專。科技的發展,信息的暢通,消費行為的改變,行業的發展節奏在加快,以往那種標準化、大批量訂單的生產方式將變得越來越難以適應。在快速變化的商業世界里,更加考驗的是企業的供應鏈體系、應變能力。
“照明行業競爭日益激烈需在思維上尋突破”由機電網整理發布,如需轉載,請注明文章來源,更多行業資訊,請點擊關注:機電行業